Mithilfe der Organisationsentwicklung soll der Unternehmenserfolg langfristig gesichert werden, indem die kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen der Arbeit so weiterentwickelt werden, dass sie bestmöglich den Chancen und Herausforderungen des jeweiligen wirtschaftlichen Umfeldes Rechnung tragen.
Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Flexibilität und Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft zu erhöhen, indem die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen als Leistungsträger einer Organisation in die Betrachtung einbezogen werden. Des Weiteren soll die Effektivität der gesamten Organisation erhöht werden, was sich ebenso langfristig in einer gesteigerten Wirtschaftlichkeit und Rentabilität eines Unternehmens niederschlägt. Das kann auch schon mit vermeintlich kleinen Dingen beginnen, wie z.B. einer effizienteren Meetingstruktur und –kultur. Organisationsentwicklung ist ein zeitloses Werkzeug, das wertvolle Handlungsoptionen liefert. Darüber hinaus stellt sie den Menschen in den Mittelpunkt des Wandels, betont Kreativität und Innovation und wirkt sich positiv auf das Ergebnis aus.
Ich helfe inhabergeführten Agenturen aus der Medien- und Kreativ- Branche dabei
Mithilfe der Organisationsentwicklung soll der Unternehmenserfolg langfristig gesichert werden, indem die kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen der Arbeit so weiterentwickelt werden, dass sie bestmöglich den Chancen und Herausforderungen des jeweiligen wirtschaftlichen Umfeldes Rechnung tragen.
Ziel der Organisationsentwicklung ist es, die Flexibilität und Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft zu erhöhen, indem die Bedürfnisse und Besonderheiten der Menschen als Leistungsträger einer Organisation in die Betrachtung einbezogen werden. Des Weiteren soll die Effektivität der gesamten Organisation erhöht werden, was sich ebenso langfristig in einer gesteigerten Wirtschaftlichkeit und Rentabilität eines Unternehmens niederschlägt. Das kann auch schon mit vermeintlich kleinen Dingen beginnen, wie z.B. einer effizienteren Meetingstruktur und –kultur. Organisationsentwicklung ist ein zeitloses Werkzeug, das wertvolle Handlungsoptionen liefert. Darüber hinaus stellt sie den Menschen in den Mittelpunkt des Wandels, betont Kreativität und Innovation und wirkt sich positiv auf das Ergebnis aus.
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Erlebtes in den Alltag integrieren
Da die meisten Veränderungen nicht in, sondern zwischen den Sitzungen stattfinden, wird ein Praxistransfer in den Alltag erarbeitet. Wir machen eine Art Praxis-Tauglichkeits-Test. Sollten wir dabei Widerstände oder Hindernisse entdecken, optimieren wir die Handlungsschritte.
In den Folgesitzungen geht es um die Reflektion des Praxistransfers zwischen den Sitzungen und das ursprüngliche Ziel wird überprüft. Daraus ergibt sich dann der neue Sitzungsauftrag. Die Anzahl und Frequenz der Sitzungen bestimmen Sie, denn ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches Coaching ist die eigene Motivation und Selbstreflektion.
Erfahrungsgemäß werden pro Thema im Durchschnitt zwischen 5 -10 Stunden benötigt.